为了方便你快速了解和对比，下面这个表格汇总了目前能找到的 LPL（中国大陆赛区） 和 LCK（韩国赛区） 在2025年实行的主要工资制度的核心信息。

| 项目 | LPL (中国大陆赛区) | LCK (韩国赛区) |

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    • | 制度名称 | 个人工资帽 | 工资帽 & 奢侈税 |

    | 核心规则 | 根据选手在联赛和全球总决赛中的最佳表现设定薪资上限 。 | 设定全队薪资总额上限，超标需支付高昂奢侈税 。 |

    2025电竞工资制度全景图：从顶薪到底薪，附真实案例参考

    | ⭐ 本土明星选手年薪 | 最高税前700万元人民币 | 未明确设立统一上限，但顶级选手如Faker年薪可达5800万元人民币 |

    | 外援/顶级选手年薪 | 外援选手在S赛取得四强以上成绩，上限可达1050万元人民币 。 | 未明确区分外援，但存在针对特定巨星（如Faker）的优惠政策 。 |

    | 特色豁免条款 | 未明确提及具体豁免条款。 | • 优秀选手：薪资仅50%计入工资帽（目前仅Faker符合）
    • • 长期服役：同一队伍超3年，薪资70%计入
    •     双重优惠：同时满足以上两项，薪资仅35% 计入 。 |

    | ⚖️ 违规处罚/平衡措施 | 整体薪资体系较此前下调约20% 。 | 征收奢侈税**，税款分配给其他未超标的队伍 。 |

    制度背后的逻辑

    这两个赛区的工资制度设计思路有所不同：

    韦德网站
  • LPL侧重激励与调控：LPL的“个人工资帽”更侧重于直接激励选手取得更好成绩，并将外援的薪资与特定的国际赛事成就绑定 。通过下调整体薪资来控制俱乐部运营成本 。
  • LCK强调公平与发展：LCK的“团队工资帽+奢侈税”体系，旨在维护赛区的整体财政健康和竞争平衡。通过税收手段抑制豪门俱乐部的无限投入，并为中小俱乐部提供一定的资金补偿，助力联赛长远和稳定发展 。

    • 希望这份梳理能帮助你理解当前的电子竞技工资制度。如果你想了解特定俱乐部或某位明星选手的更详细薪资案例，我很乐意继续为你解答。